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如何在内部竞聘中脱颖而出

发布时间:2015-11-03来源:

随着竞争的不断激烈,越来越多的企业都想找到高层次的人才。由于外部招聘存在着很多不确定性,不少企业都选择通过内部渠道进行招聘。年末将至,不少单位都推出了内部竞聘,这对于员工来说其实是一个很好的机会。如何通过内部竞聘更好地实现自己的价值,这是值得每位职场人士认真思索的问题。

职业规划不可或缺

很多人都希望有改变自己命运的机遇,但当公司内部出现一个更好的机会时,很多人却感到有心无力。对于不少人来说,每天的工作都是在忙着应付各种繁杂事务,却很少有时间思考自己未来的规划。不少人会觉得,眼前的事情还忙不完,更不要谈规划了,还有人觉得即使做了规划,也实现不了。但俗话说得好,失之毫厘谬以千里,如果自己的方向走错了,纵使你再努力工作,结果也只能是走得更偏。因此,职业生涯规划对于每个职场人士来说都很重要,特别是当你遇到内部竞聘的机会时,就更能体会到这一点。

记得刚上班时,我曾对职业规划并不重视,那时领导语重心长地对我说,不要觉得每天埋头苦干就是好的工作态度,如果只拉车不看路,时间长了你可能就会成为一个庸碌者、失败者、后悔者。在他的督促和帮助下,我制定了一套职业规划,从一名普通技术员到技术组长,然后再到项目经理。实践证明,正是因为有了这个规划,才让我在后来的每一次内部竞聘中都能脱颖而出,因为我的目标就是不断成长,因此才能不慌不忙,从容应对。

注重平时点滴积累

一般来说,内部竞聘都要通过公司组织的各种考核,能否脱颖而出归根结底仍然取决于你的业务水平和个人能力。一个人的业务水平和工作能力不是天生就具备的,因此在平时的工作中就要注意积累,把工夫用在平时,才能厚积薄发。有人觉得每天工作都是一些琐事,根本体现不出什么水平和能力。其实很多事情都取决于自己,用心去思考看似平常的事情,多向前思考一步,往往会收获更多的结果。

我刚到公司时,由于专业对口,被分配负责产品开发工作。由于研发工作本身具有一定的难度,因此经常需要加班,有时会很疲惫。但尽管如此,我在工作中还是力求主动,特别是针对具体的问题,还会思考不同的解决方案。为了更好地了解整个行业的动态,我还经常去国外的网站上查阅相关的内容。虽然每天可能会比别人多花一个小时在工作上,但经过一段时间之后我的优势就体现出来了,也逐渐拉开了与我同时进入这家单位工作的同事的差距。到第三年末单位内部竞聘的时候,我以总成绩第一名的成绩顺利成为项目经理,而这都要归功于自己平时的努力。

把握机会不留遗憾

机会总是留给有准备的人,但当机会真的到来时,是否有勇气去把握,恐怕也是个值得思考的问题。面对内部竞聘,很多人都会有所顾虑,一方面,如果竞聘成功,就意味着身份的变化,如何处理好和以前同事、领导之间的关系,可能是个很复杂的问题;另一方面,如果竞聘失败,周围的同事和现在的领导如何看待自己,自己又能否继续在这个环境里顺利工作,也会让很多人有所顾虑。

其实,把精力与时间过多地花费在思考这些问题上,往往不会有太多结果。与其空想浪费机会,不如做些事情来改变自己的命运。当时我在竞聘公司内部岗位之前,做好了充足的工作,首先了解清楚新岗位所需要的条件和应聘的难度,觉得自己应该是八九不离十才去报名;其次,不少岗位在竞聘之前都需要所在部门的同意,因此与现任领导进行充分的沟通也非常重要,征得领导的理解与支持,往往会让自己处于主动优势;最后,一旦竞聘成功,要妥善处理好与原部门工作的交接,不要因为自己离职而影响原部门的正常运作,做到不留后患。

总之,内部竞聘对于职场人士来说真的是一个实现自我价值的好机会,而善于把握机会的人,一定可以实现自己的理想和目标。